Harrison Assessments i Sverige
rätt personer, rätt beteenden och rätt beslut

Paradox Technology & Enjoyment Performance

Varför beteenden inte är så enkla som de ser ut

Med Harrison Assessments mäts inte bara styrkor – utan också balansen mellan motsatta beteenden. Det är i obalansen som stress, urspårning och felbeslut ofta uppstår.

12 paradoxer som visar hur människor fungerar i praktiken

Harrison analyserar bland annat balansen mellan:

• självständighet ↔ samarbetsförmåga

• driv ↔ eftertänksamhet

• flexibilitet ↔ struktur

Det ger en mer realistisk bild av hur en person agerar i vardagen, inte bara hur de vill uppfattas.

När människor får använda sina styrkor – ökar prestationen

Genom Enjoyment Performance kopplas arbetsglädje direkt till prestation.
När roll, uppgifter och drivkrafter hänger ihop:

• ökar engagemanget

• minskar stress

• förbättras resultat över tid

Detta gör analysen lika värdefull i rekrytering som i utveckling av ledare och team.

När används Harrison Assessments?

Harrison Assessments används när ni vill fatta bättre och mer träffsäkra beslut om människor, baserat på evidens, inte magkänsla.

Vanliga användningsområden

Rekrytering & second opinion
Säkerställ att kandidaten verkligen passar rollen, kraven och er kultur. Analysen används ofta som ett strukturerat beslutsstöd inför slutbeslut.

Ledarskapsutveckling
Förstå hur ledare faktiskt fungerar i vardagen – deras styrkor, drivkrafter och risker under press. Ger en tydlig grund för utveckling.

Team- och organisationsutveckling
Identifiera beteendemönster i team, förklara varför samarbeten fungerar (eller inte) och skapa riktade utvecklingsinsatser.

Succession & framtida roller
Bedöm potential och beredskap inför nya roller, utan att gissa eller generalisera.

Vad skiljer Harrison Assessments från traditionella tester?

Till skillnad från generella personlighetstester kopplas analysen alltid till:

• en specifik roll

• konkreta beteenden i arbete

• hur personen presterar och reagerar under stress

Resultatet blir ett praktiskt beslutsunderlag som går att använda direkt i dialog, utveckling och beslut.

Läs mer om hur ett kostnadsfritt analysmöte går till

Varför Remcon?

Remcon är certifierad partner till Harrison Assessments och arbetar med evidensbaserat beslutsstöd för rekrytering, ledarskap och teamutveckling.

Fokus ligger inte på tester utan på att hjälpa organisationer att fatta bättre beslut om människor, baserat på roll, beteenden och verklig arbetssituation.

• Erfarenhet av ledar- och säljutveckling
• Second opinion vid rekrytering
• Praktisk tillämpning inte bara teori

30 minuter • Digitalt • Inga förpliktelser