Beslutsstöd för bättre beslut om människor
Remcon hjälper ägare, VD och ledningsgrupper att fatta bättre beslut inom rekrytering, ledarskap och talangutveckling med hjälp av Harrison Assessments.
Genom objektiva analyser av beteenden, drivkrafter och potential får ni ett tydligare beslutsunderlag före, under och efter viktiga affärsbeslut.
Rekryteringsanalys
Att rekrytera rätt person handlar om mer än erfarenhet och CV.
Med hjälp av Harrison Assessments får ni ett objektivt beslutsunderlag som hjälper er att identifiera drivkrafter, beteenden och potential innan anställning.
Analysen ger stöd i allt från urval och intervjuer till second opinion och minskad risk för felrekrytering.
Läs mer om rekryteringsanalys
Ledarskapsanalys
Starka ledare skapar tydlighet, engagemang och resultat.
Med hjälp av Harrison Assessments får ni ett objektivt beslutsunderlag som synliggör ledarskapsstyrkor, drivkrafter och potentiella riskbeteenden.
Analysen kan användas vid ledarutveckling, succession, rekrytering av chefer och för att skapa bättre förutsättningar för hållbart ledarskap och högre prestation i organisationen.
Läs mer om ledarskapsanalys
Talangutveckling
För att utveckla människor krävs mer än utbildning och återkoppling.
Med hjälp av Harrison Assessments får ni en djupare förståelse för individers drivkrafter, styrkor och utvecklingsområden.
Analysen skapar bättre förutsättningar för individuell utveckling, starkare team och högre engagemang genom att koppla motivation och potential till prestation och affärsmål.
Second opinion
Ibland behövs ett extra beslutsunderlag innan ett viktigt rekryterings- eller ledarskapsbeslut fattas.
Med hjälp av Harrison Assessments får ni en objektiv second opinion som kompletterar intervjuer, referenser och magkänsla.
Analysen hjälper er att identifiera styrkor, drivkrafter och potentiella riskbeteenden för att minska osäkerhet och skapa tryggare beslut vid rekrytering och utveckling av nyckelpersoner.
Läs mer om Second Opinion
Rekrytering & urval
Harrison Assessments används som beslutsstöd för att säkerställa rätt beteenden, motivation och potential vid rekrytering, urval och vidare utveckling.
Harrison Assessments – Översikt
Ger en helhetsbild av hur Harrison Assessments används som beslutsstöd inom rekrytering, utveckling och uppföljning av medarbetare.
Talangrekrytering
Visar hur Harrison Assessments används som beslutsstöd för att matcha beteende, motivation och potential mot rollens krav och därmed öka träffsäkerheten i rekryteringsbeslut.
SmartQuestionnaire för urval
Beskriver hur SmartQuestionnaire används som ett strukturerat och objektivt urvalssteg för att tidigt identifiera kandidater med rätt beteenden, drivkrafter och förutsättningar för rollen.
Jobbspecifika framgångsformler
Beskriver hur jobbspecifika framgångsformler används som beslutsstöd för att definiera vilka beteenden, drivkrafter och kompetenser som krävs för att lyckas i en specifik roll.
Kvantitativt kritiskt tänkande (QCT)
Visar hur QCT används som beslutsstöd för att bedöma en kandidats förmåga att analysera information, resonera logiskt och fatta välgrundade beslut i komplexa situationer.
Obegränsad screening per månad
Möjliggör löpande och obegränsad screening av kandidater med Harrison Assessments för att snabbt identifiera rätt beteenden, motivation och potential i större rekryteringsvolymer.
Ledarskap & organisationer
Beskriver hur Harrison Assessments används som beslutsstöd för att utveckla ledare, stärka ledningsgrupper och skapa fungerande organisationer.
Talanghantering – Översikt
Visar hur Harrison Assessments används som beslutsstöd för att attrahera, utveckla och behålla talanger genom hela medarbetarresan.
Ledarskapskompetenser
Identifierar de beteenden och egenskaper som skiljer framgångsrika ledare från genomsnittliga och visar hur ledarskapet kan utvecklas i praktiken.
Analys av ledningsgrupp
Ger en tydlig bild av hur ledningsgruppen fungerar tillsammans, var styrkorna finns och vilka beteenden som begränsar effektivitet och samspel.
Organisationsanalys
Ger en helhetsbild av organisationens beteendemönster, kultur och samspel mellan roller, team och ledning.
Successionsplanering
Visar hur Harrison Assessments används som beslutsstöd för att identifiera, utveckla och säkra framtida ledare och nyckelroller, så att organisationen minskar personberoende och skapar kontinuitet över tid.
Karriärnavigering
Visar hur Harrison Assessments används som beslutsstöd för att skapa tydliga karriärvägar, identifiera utvecklingspotential och fatta bättre beslut om intern rörlighet och långsiktig kompetensförsörjning.
Paradox Teknologi
Avslöjar verkliga styrkor, riskbeteenden och stressreaktioner genom att mäta balans mellan tolv kritiska beteendepar.
Engagemang & prestation
Enjoyment Performance
Visar sambandet mellan arbetsglädje och prestation och hur rätt matchning ökar både resultat och hållbarhet över tid.
Medarbetarengagemang
Visar vad som faktiskt driver engagemang hos medarbetare och hur organisationen kan skapa hållbara arbetsmiljöer med hög motivation.
Lösningar för talangutveckling
Harrison Assessments används som beslutsstöd för att utveckla individer, team och organisationer genom att koppla beteende, motivation och potential till långsiktiga affärsmål.
Benchmarking av prestationer
Jämför individers och teams beteenden och prestationer mot interna och externa referenser för bättre strategiska beslut.
Teamutveckling
Använder beteendedata för att bygga starkare team, förbättra samarbete och öka prestation genom bättre förståelse för gruppdynamik.
Beteendekompetenser inom försäljning
Visar hur Harrison Assessments används som beslutsstöd för att analysera vilka beteenden och drivkrafter som ligger bakom framgångsrik försäljning och hur säljprestation kan utvecklas över tid.
Special & tillämpningar
Professionella coacher
Beskriver hur professionella coacher använder Harrison Assessments som beslutsstöd för att utveckla ledare, specialister och högpresterande individer med tydlig koppling till affärsmål.
Analys för distansarbete
Visar hur Harrison Assessments används för att analysera beteenden, samarbete och självledarskap i hybrid- och distansbaserade organisationer.
Ackrediteringsutbildning
Beskriver ackrediteringsprogrammet för professionella användare som vill arbeta självständigt med Harrison Assessments i rekrytering, ledarskap och utveckling.
Osäker på vilket verktyg som är relevanta i er situation?
Boka ett analysmöte så går vi igenom hur Harrison Assessments kan användas som beslutsstöd i just er organisation.
30 minuter • Digitalt • Inga förpliktelser
Besök vår partnersida hos Harrison Assessments https://remcon.harrisonassessments.eu/