Harrison Paradox Navigator – från självinsikt till personlig utveckling
Harrison Paradox Navigator är en personligt anpassad och digital utvecklingsresa. Den hjälper dig att förstå hur du använder dina styrkor, vilka beteendemönster som kan begränsa dig och vad du behöver utveckla för att ta nästa steg i ditt ledarskap eller din karriär.
Harrison Paradox Navigator i korthet
- Personligt innehåll baserat på individens resultat i Harrison Assessments
- Digital och vägledd utvecklingsresa
- Visar hur kompletterande beteenden samverkar
- Hjälper deltagaren att upptäcka styrkor, obalanser och utvecklingsområden
- Innehåller personliga grafer, videor, reflektionsövningar och arbetsblad
- Kan användas individuellt eller som del av ett större utvecklingsprogram
- Fungerar på dator, surfplatta och mobil
- Tillgång till en engelskspråkig AI-coach under 12 månader
- AI-coachning som utgår från texter från Dan Harrison och Harrison Assessments
- Möjlighet till personlig fördjupning i en vald paradox med Michael Repo på Remcon (bokas och debiteras separat)
Språk: Paradox Navigator är för närvarande helt på engelska. Det gäller plattformens texter, videor, övningar och AI-coachning.
Vad behöver du utveckla för att ta nästa steg?
Du kanske vill bli tryggare i ditt ledarskap, få ett större ansvar eller förbereda dig för en ny roll. Kanske har du ett arbete som du trivs med, men känner att du skulle kunna bidra med mer. Eller så har du ett drömjobb i sikte och vill förstå vad som krävs för att bli bättre förberedd när möjligheten kommer.
Det är inte alltid enkelt att själv se vilka beteenden som hjälper oss framåt och vilka som ibland håller oss tillbaka. Vi känner ofta till våra mest framträdande styrkor, men vi ser inte alltid hur andra uppfattar dem eller vad som händer när en styrka används för mycket.
Harrison Paradox Navigator hjälper dig att utforska just detta.
Navigator utgår från dina personliga resultat i Harrison Assessments och omvandlar dem till en vägledd digital utvecklingsresa. Du får hjälp att förstå dina beteendemönster, se hur olika egenskaper samverkar och identifiera vilka utvecklingsområden som är viktigast för dig.
Målet är inte bara att ge dig ökad självinsikt. Målet är att hjälpa dig att använda insikterna för att utvecklas.
Självinsikt är början på utvecklingen
De flesta människor har åtminstone en uppfattning om sina egna styrkor. Du kanske ser dig som handlingskraftig, samarbetsinriktad, hjälpsam, tydlig eller analytisk.
Det är värdefulla egenskaper. Men en styrka skapar inte automatiskt ett bra resultat i varje situation.
Hur väl en styrka fungerar beror bland annat på situationen, hur den används och om den balanseras av andra beteenden. Den som är mycket handlingskraftig kan exempelvis vara bra på att fatta beslut och skapa framdrift. Men om handlingskraften inte kombineras med en vilja att lyssna och involvera andra kan personen uppfattas som styrande.
På samma sätt kan en mycket hjälpsam person bidra till både trygghet och samarbete. Om hjälpsamheten däremot inte balanseras med tydlighet och förmågan att sätta gränser kan personen ta på sig för mycket ansvar eller undvika att ställa nödvändiga krav.
För att utvecklas räcker det därför inte alltid att känna till sina starkaste egenskaper. Vi behöver även förstå hur egenskaperna samverkar och vilka konsekvenser våra beteenden får i praktiken.
Det är en viktig del av Harrison Paradox Navigator.
Vad är Harrison Paradox Navigator?
Harrison Paradox Navigator är en digital plattform för personlig utveckling. Den bygger på Harrison Assessments forskning om beteenden, prestation och utveckling samt på Harrisons Paradox Theory.
En paradox består här av två kompletterande egenskaper. Båda egenskaperna kan vara värdefulla, men balansen mellan dem påverkar hur vi agerar och hur våra beteenden uppfattas av andra.
Ett exempel är förhållandet mellan uppriktighet och diplomati.
Uppriktighet kan göra det lättare att vara tydlig, framföra sin mening och ta upp problem. Diplomati kan samtidigt hjälpa oss att anpassa kommunikationen och ta hänsyn till hur budskapet tas emot. Det handlar inte om att välja den ena egenskapen framför den andra. Det handlar om att kunna använda båda på ett sätt som passar situationen.
Navigator hjälper dig att se hur sådana kompletterande beteenden fungerar tillsammans i din egen profil.
Utvecklingsresan formas efter dina individuella resultat. Det innebär att innehållet och de utvecklingsområden som lyfts fram utgår från dina beteendemönster och inte från ett generellt utbildningsprogram som ser likadant ut för alla.
Uppriktighet och diplomati i balans
Den här paradoxen visar samspelet mellan uppriktighet och diplomati. Uppriktighet gör det lättare att vara rak och tydlig. Diplomati hjälper oss att framföra budskapet med hänsyn till hur det tas emot.
Det handlar inte om att välja den ena egenskapen framför den andra. När båda används tillsammans kan kommunikationen bli både ärlig, tydlig och respektfull.
När en styrka kan bli en dold risk
Vi betraktar ofta våra starkaste egenskaper som något positivt. Det är naturligt. Det är också vanligt att vi fortsätter att använda ett beteende som tidigare har hjälpt oss att lyckas.
Men en stark egenskap kan ibland användas på ett sätt som skapar oönskade konsekvenser.
Det kan exempelvis handla om att:
- handlingskraft utan tillräcklig eftertanke leder till förhastade beslut
- självförtroende utan öppenhet för andra perspektiv gör det svårare att ta till sig återkoppling
- uppriktighet utan diplomati uppfattas som hård eller onödigt direkt
- samarbetsvilja utan tydlighet gör att svåra frågor skjuts upp
- hjälpsamhet utan förmåga att sätta gränser leder till överanpassning
- kravställning utan empati skapar motstånd i stället för utveckling
Det betyder inte att den starka egenskapen är fel. Handlingskraft, självförtroende, uppriktighet, samarbetsvilja och hjälpsamhet är fortfarande värdefulla styrkor.
Frågan är hur styrkan används och om den balanseras av ett kompletterande beteende.
Navigator hjälper dig att upptäcka sådana mönster. Du får möjlighet att se var du redan har en fungerande balans och var en stark egenskap riskerar att bli en begränsning.
Den förståelsen kan ge dig en mer nyanserad och användbar bild av hur du fungerar i olika situationer.
En personlig och vägledd utvecklingsresa
Varje deltagare arbetar med innehåll som är anpassat efter den egna Harrisonprofilen.
I Paradox Navigator får du bland annat tillgång till:
- personliga grafer som visar viktiga beteendemönster
- vägledande videor från Dan Harrison
- innehåll anpassat efter dina resultat
- praktiska aktiviteter kopplade till arbetslivet
- reflektionsfrågor och arbetsblad
- tydliga prioriteringar för fortsatt utveckling
- möjlighet att spara dina insikter och återkomma till dem
- tillgång via dator, surfplatta och mobil
Det gör det möjligt att arbeta med sin utveckling i sin egen takt.
Graferna hjälper dig att förstå förhållandet mellan olika beteenden. Videomaterialet förklarar vad resultaten kan innebära och reflektionsövningarna hjälper dig att koppla insikterna till verkliga situationer.
Det kan exempelvis handla om ett samtal du behöver genomföra, ett beslut du står inför, ett samarbete som inte fungerar som du önskar eller ett beteende du vill använda på ett mer medvetet sätt.
På så sätt stannar arbetet inte vid att du får information om dig själv. Du får stöd i att fundera över hur informationen kan omsättas i praktiken.
En AI-coach under ett helt år
Under 12 månader har du tillgång till en engelskspråkig AI-coach som hjälper dig att fortsätta arbeta med dina insikter i din egen takt.
AI-coachens vägledning utgår från texter från Dan Harrison och Harrison Assessments. Den hjälper dig att reflektera över resultat, situationer och beteenden samt att omsätta insikterna i praktiken.
Paradox Navigator, inklusive AI-coachen, är för närvarande helt på engelska.
Personlig fördjupning i en vald paradox
Vill du fördjupa dig i en specifik paradox kan du boka personlig coachning med Michael Repo på Remcon. Då kopplas resultaten till din roll, dina aktuella utmaningar och de konkreta beteenden du vill utveckla. Coachningen genomförs på svenska.
Den personliga coachningen ingår inte i Paradox Navigator utan bokas och debiteras separat.
Från personligt resultat till praktisk utveckling
Din Harrisonprofil
Navigator utgår från dina personliga resultat i Harrison Assessments.
Förstå dina mönster
Personliga grafer och videor visar hur dina beteenden samverkar.
Reflektera
Du kopplar insikterna till situationer i ditt arbete och ledarskap.
Träna i praktiken
Aktiviteter hjälper dig att prova nya beteenden i verkliga situationer.
Fortsätt utvecklas
Du sparar dina insikter och följer dina prioriterade utvecklingsområden.
Utvecklas i rollen du redan har
Personlig utveckling behöver inte innebära att du vill byta arbete.
Du kanske trivs i din nuvarande roll men vill bli bättre på vissa delar av den. Som chef kan du exempelvis vilja utveckla din kommunikation, bli bättre på att delegera eller känna dig tryggare när du behöver hantera konflikter.
Navigator kan hjälpa dig att identifiera vilka beteenden som är särskilt viktiga att arbeta med.
Det kan handla om att:
- bli tydligare med mål och förväntningar
- lyssna mer aktivt på andras perspektiv
- ge återkoppling på ett mer konstruktivt sätt
- fatta beslut med större trygghet
- involvera andra utan att tappa framdrift
- sätta tydligare gränser
- anpassa kommunikationen efter situation och mottagare
- hantera svåra samtal på ett bättre sätt
Utvecklingen blir personlig eftersom olika människor kan behöva arbeta med helt olika beteenden, även om de har samma roll eller befinner sig i samma utbildningsprogram.
Förbered dig för nästa steg i karriären
Ibland handlar utveckling om att bli redo för något nytt.
Du kanske vill ta ditt första chefsuppdrag, bli ansvarig för en större grupp, ingå i en ledningsgrupp eller söka en tjänst med större strategiskt ansvar. Det kan också handla om att byta inriktning eller söka en roll som passar dina styrkor och drivkrafter bättre.
Inför ett sådant steg är det värdefullt att förstå både vad du redan har med dig och vad du behöver utveckla.
Navigator kan hjälpa dig att skapa en tydligare bild av:
- vilka styrkor du kan använda mer medvetet
- vilka beteenden som kan bli viktiga i nästa roll
- vilka obalanser som riskerar att begränsa dig
- hur du reagerar när kraven eller pressen ökar
- vilka utvecklingsområden du bör prioritera
- vilka konkreta beteenden du kan börja träna på redan idag
Ingen analys kan lova dig ditt drömjobb. Men en välgrundad förståelse för dina styrkor och utvecklingsområden kan hjälpa dig att förbereda dig bättre för den roll du vill ha.
Det kan också ge ett mer konkret underlag för utvecklingssamtal, karriärplanering, coaching och individuella utvecklingsplaner.
Ett gemensamt språk för ledarskap och utveckling
När flera ledare i en organisation arbetar med samma grundläggande begrepp kan det också skapas ett gemensamt språk.
Det kan bli lättare att prata om:
- styrkor och utvecklingsområden
- beteendemässig balans
- ledarskapets påverkan på andra
- återkoppling och samarbete
- vilka beteenden organisationen behöver utveckla
- hur individuella mål hänger samman med verksamhetens mål
Ett gemensamt språk betyder inte att alla ska utvecklas på samma sätt. Tvärtom kan varje deltagare arbeta med sina personliga utvecklingsområden inom ramen för organisationens gemensamma mål.
Harrison Assessments uppger att deras metoder bygger på närmare 40 års forskning, att mer än 3,5 miljoner människor har genomfört deras analyser och att Harrison används i fler än 70 länder.
Paradox Navigator för samman den forskning och erfarenheten med en modern digital utvecklingsplattform.
Från insikt till handling
Självinsikt är värdefull, men verklig utveckling kräver också handling.
När du har identifierat ett viktigt utvecklingsområde behöver du fundera över hur det visar sig i ditt arbete. Därefter kan du formulera ett konkret beteende som du vill förändra eller förstärka.
Om du exempelvis vill bli bättre på att involvera andra kan nästa steg vara att aktivt efterfråga fler perspektiv innan du fattar ett viktigt beslut.
Om du behöver bli tydligare kan det handla om att avsluta möten med klara besked om ansvar, aktiviteter och tidplan.
Om du undviker svåra samtal kan utvecklingsmålet vara att ta upp frågor tidigare, innan problemen hinner växa.
Det är när insikterna kopplas till verkliga situationer och konkreta handlingar som utvecklingen blir märkbar.
Vill du ta nästa steg?
Harrison Paradox Navigator kan hjälpa dig att förstå hur du använder dina styrkor, upptäcka beteendemönster som kan begränsa dig och välja vilka utvecklingsområden du ska prioritera.
Det kan handla om att bli bättre i rollen du redan har, utveckla ditt ledarskap eller förbereda dig för nästa steg i karriären.
Remcon arbetar med Harrison Assessments inom ledarskapsutveckling, organisationsutveckling, teamutveckling och individuell utveckling.
Kontakta oss om du vill veta mer om Harrison Paradox Navigator och hur den kan användas för dig, dina ledare eller din organisation.
Remcon – din Harrison-partner
Remcon är certifierad partner till Harrison Assessments.