Är bra onboarding viktigt för en lyckad rekrytering?

Publicerad: 2022-19-05

Vaggeryd & Skillingaryds Näringslivsträff

Nyligen var jag på en näringslivsträff i Skillingaryd och
under denna träff pratades mycket om svårigheten att hitta personal med rätt kompetens.

Frågan jag ville ställa men som jag inte fick tillfälle till var:
vad erbjuder ni för unika fördelar för att börja jobba hos er?

Jag tror att många företag skulle ha locka mera sökande genom att erbjuda ett riktigt bra Onboarding-program som
innehåller både coachning och support under de första 6-12 månaderna av anställningen.

Onboarding

Det är många organisationer som har någon form av Onboarding-program, men det är fortfarande ett
faktum att alldeles för många organisationer inte har det och som följd av en mindre bra
Onboarding slutar många nyanställda alldeles för tidigt. Personalomsättningen får en direkt
påverkan på lönsamheten och hur organisationen presterar.

Ett onboarding-program ska bidra till att de problem som kan uppstå undviks. Både den som anställer och den anställde ska kunna känna sig nöjda och positiva, vilket leder till:
§ större chans att lyckas redan efter 6-12 månader.
§ nya medarbetare kommer mycket tidigare att bidra (vara produktiva).
§ tydliga mål sätts och att kritiska framgångsfaktorer stöder uppstartsprocessen.
§ glada anställda som kommer att bli ambassadörer som förbättrar företagets image
§ en betydande ekonomisk och icke-ekonomisk vinst.

Varför tycker inte arbetsgivare att det här är viktigt?

Boka in mig för ett möte för att få mera information om onboardning

Läs mer om onboarding

BIZNIZ TOOLS

Relaterade nyheter

Sök och läs

Kategorier

Följ oss!

Följ gärna oss på sociala medier för nyheter och information

Ledare – Chefer – kultur & struktur

”Går det att skriva intressanta inlägg om lönsamhet?”   ”Går det att skriva intressanta inlägg om lönsamhet?” Frågan hänger i luften när jag möter min kollega Michaela Persson. Vår tystnad talar sitt tydliga språk...det är svårt. Vi kommer ofta in av två skäl –...

Styrkonstruktion Småland AB investerar i sin personal!

Att investera i personalen är att investera för framtiden säger VD Tomas Gustavsson. ”Personalen är den största tillgången i ett företag. Det mesta går att ersätta men personalen är mest svårersättlig. Att vi har valt att satsa...

Quick fix funkar inte….

Vill du ha resultat med förändring av vanor och attityder behöver du hålla på över en längre tid och integrera träningen i din vardag. Är du beredda att investera en timme i veckan för att utvecklas? Du kommer då att uppleva att träningen ger dig mer tid än den tar....

Kontakt

Telefon

+46 (0)703 25 66 71

Email

michael@remcon.se

Adress

Sandsjön 3 567 91  Vaggeryd