Publicerad: 2021-28-11

Bli bättre säljare

 

Introducera nya säljare effektivt!

Introduktionen (Onboarding) av en nyrekryterad medarbetare är i många fall avgörande för att motivera nyanställda så att de verkligen kommer in i verksamheten och stannar kvar. Hur väl en nyanställd känner sig mottagen och blir bekväm i sin nya roll, presterar samt blir en del av den nya företagskulturen, beror till stor del på hur väl du som arbetsgivare förberett ankomsten. Bra introduktion skapar motivation!

För nyanställda som genomgått en strukturerad Onboardingprocess är sannolikheten 58% högre för att de är kvar på företaget efter tre år. (enligt en undersökning av Wynhurst Group)

När du inte har ett strukturerat introduktionsprogram leder det ofta till att anställda slutar tidigare än förväntat. Detta kan exempelvis bero på fel kompetens, att personen inte passade in eller att den anställde slutar efter kort tid på grund av att man inte trivs. För att lyckas med en nyrekrytering är det avgörande att både arbetsgivarens och den rekryterades förväntningar blir tydliga direkt från start.

BIZNIZ TOOLS Onboardingprocess, inklusive programmet Effektiv Försäljnings personliga utvecklingsprocess, ger bästa möjliga förutsättningar att lyckas med detta.

Relaterade nyheter

Sök och läs

Kategorier

Följ oss!

Följ gärna oss på sociala medier för nyheter och information

Ledare – Chefer – kultur & struktur

”Går det att skriva intressanta inlägg om lönsamhet?”   ”Går det att skriva intressanta inlägg om lönsamhet?” Frågan hänger i luften när jag möter min kollega Michaela Persson. Vår tystnad talar sitt tydliga språk...det är svårt. Vi kommer ofta in av två skäl –...

Är bra onboarding viktigt för en lyckad rekrytering?

Vaggeryd & Skillingaryds Näringslivsträff Nyligen var jag på en näringslivsträff i Skillingaryd och under denna träff pratades mycket om svårigheten att hitta personal med rätt kompetens. Frågan jag ville ställa men som jag inte fick tillfälle till var: vad...

Styrkonstruktion Småland AB investerar i sin personal!

Att investera i personalen är att investera för framtiden säger VD Tomas Gustavsson. ”Personalen är den största tillgången i ett företag. Det mesta går att ersätta men personalen är mest svårersättlig. Att vi har valt att satsa...

Kontakt

Telefon

+46 (0)703 25 66 71

Email

michael@remcon.se

Adress

Sandsjön 3 567 91  Vaggeryd