Ledare – Chefer – kultur & struktur

Publicerad: 2022-13-07

”Går det att skriva intressanta inlägg om lönsamhet?”

 

”Går det att skriva intressanta inlägg om lönsamhet?” Frågan hänger i luften när jag möter min kollega Michaela Persson. Vår tystnad talar sitt tydliga språk…det är svårt.

Vi kommer ofta in av två skäl – högre lönsamhet och ökad effektivitet. Kunder ska givetvis se och känna ”return on investment”. Men inlägg av detta slag ger sällan några ”likes” i sociala medier…

LinkedIn är ett forum där de inlägg som sprids har en tendens att spegla härlighet före verklighet. Här pratar vi ledare före chefer. Här pratar vi om att förvalta våra 24-h för ett rikare liv – snarare än vad effektivitet kan generera för ytterligare intäkter till bolaget. Inlägg om kultur slår bättre än struktur, trots att den ena inte förtar den andra. Visst kan man förenkla och säga att hårda mål realiseras av oss mjuka varelser…och att det därför blir vettigt att beröra de mer mjuka värdena som faktorer som driver fram målen, men då med risk att vi avskrivs som flummiga.

Men om vi nu har ett träningsprogram där vi arbetar med en helhet, bör då inte vår marknadsföring spegla detsamma? Hur säljer man in något som kräver att vi ses för att få till en ordentlig SWOT analys? När värdet känns och märks först efter dialoger från nuläge till önskat läge?

Vår lista av BIZNIZ TOOLS kundreferenser säger nog att vi lyckats ganska bra trots allt…men det är onekligen inte helt enkelt att få fram sitt budskap via sociala medier…

Remcon - Din Verksamhetspartner

Relaterade nyheter

Sök och läs

Kategorier

Följ oss!

Följ gärna oss på sociala medier för nyheter och information

Nyckeln att främja din karriär

Nyckeln till att stärka relationen med din chef och främja din karriär Att hantera karriären uppåt är en viktig färdighet för att utveckla din karriär genom att skapa tydlig kommunikation och förståelse med din chef. Det handlar om att ta initiativ för att säkerställa...

Så får du dina åsikter värderade på arbetsplatsen

Harrison Assessments forskning visar att det är viktigt för de flesta medarbetare att deras åsikter värderas. Att lyssna och visa respekt för andras åsikter är viktigt, men det är också nödvändigt att de som vill att deras åsikter ska värderas lär sig hur man gör dem...

En effektiv anställningsprocess attraherar rätt personer

Vikten av att anställa "rätt människor" för att säkerställa framgång i ett företag Harrison Assessments är ett verktyg som hjälper organisationer att identifiera kandidater med rätt beteenden och motivationsfaktorer för en specifik roll, vilket leder till bättre...

Kontakt

Telefon

+46 (0)703 25 66 71

Email

michael@remcon.se

Adress

Sandsjön 3 567 91  Vaggeryd