Publicerad: 2021-28-11

Bli bättre säljare

 

Introducera nya säljare effektivt!

Introduktionen (Onboarding) av en nyrekryterad medarbetare är i många fall avgörande för att motivera nyanställda så att de verkligen kommer in i verksamheten och stannar kvar. Hur väl en nyanställd känner sig mottagen och blir bekväm i sin nya roll, presterar samt blir en del av den nya företagskulturen, beror till stor del på hur väl du som arbetsgivare förberett ankomsten. Bra introduktion skapar motivation!

För nyanställda som genomgått en strukturerad Onboardingprocess är sannolikheten 58% högre för att de är kvar på företaget efter tre år. (enligt en undersökning av Wynhurst Group)

När du inte har ett strukturerat introduktionsprogram leder det ofta till att anställda slutar tidigare än förväntat. Detta kan exempelvis bero på fel kompetens, att personen inte passade in eller att den anställde slutar efter kort tid på grund av att man inte trivs. För att lyckas med en nyrekrytering är det avgörande att både arbetsgivarens och den rekryterades förväntningar blir tydliga direkt från start.

BIZNIZ TOOLS Onboardingprocess, inklusive programmet Effektiv Försäljnings personliga utvecklingsprocess, ger bästa möjliga förutsättningar att lyckas med detta.

Relaterade nyheter

Sök och läs

Kategorier

Följ oss!

Följ gärna oss på sociala medier för nyheter och information

Nyckeln att främja din karriär

Nyckeln till att stärka relationen med din chef och främja din karriär Att hantera karriären uppåt är en viktig färdighet för att utveckla din karriär genom att skapa tydlig kommunikation och förståelse med din chef. Det handlar om att ta initiativ för att säkerställa...

Så får du dina åsikter värderade på arbetsplatsen

Harrison Assessments forskning visar att det är viktigt för de flesta medarbetare att deras åsikter värderas. Att lyssna och visa respekt för andras åsikter är viktigt, men det är också nödvändigt att de som vill att deras åsikter ska värderas lär sig hur man gör dem...

En effektiv anställningsprocess attraherar rätt personer

Vikten av att anställa "rätt människor" för att säkerställa framgång i ett företag Harrison Assessments är ett verktyg som hjälper organisationer att identifiera kandidater med rätt beteenden och motivationsfaktorer för en specifik roll, vilket leder till bättre...

Kontakt

Telefon

+46 (0)703 25 66 71

Email

michael@remcon.se

Adress

Sandsjön 3 567 91  Vaggeryd