5 tips för ökat engagemang

Publicerad: 2022-09-02
Det här kan du som chef göra direkt för att behålla eller öka engagemanget:

1. Checka in och ut. Ett trevligt och personligt hej och hejdå varje dag får oss att känna oss sedda, oavsett om det levereras ansikte mot ansikte på arbetsplatsen eller i ett chattmeddelande till den som jobbar hemifrån.

2. Dela med dig av ett misslyckande. Som chef påverkar du kulturen väldigt mycket. Vågar du dela med dig av en situation när du kände dig osäker eller inte nådde fram som du ville, så öppnar det upp för att andra också ska våga.

3. Påminn om varför ni är här. Att veta vilken riktning företaget har och att se värdet i sin egen insats är väldigt betydelsefullt för engagemanget. ”När du som chef pratar om en uppgift, så, ta det ett par steg vidare och lyft fram varför det är viktigt och hur det är kopplat till målet.

4. Be om någons åsikt. Ett sätt att bekräfta en person och visa att du värderar personens kunskap och kompetens är att be om hjälp eller en åsikt:  Vad tänker du? Ledarskap handlar om att nyttja medarbetarna på bästa sätt.

5. Ge beröm direkt. Med direkt och specifik feedback får du personer att känna sig sedda och bekräftade både som personer och för deras kompetens. Undvik allmängiltigt slentrianberöm. Koppla istället till något specifikt som var extra bra.

Källa: chef.se 18 januari 2022. ”I sitt stora dataunderlag från över 12 000 chefer och 100 000 användare ser engagemangsverktyget &frankly hur pandemin och hemarbetet har gått hårt åt teamkänslan. Många känner sig ensamma och motivationen och engagemanget på jobbet har fått sig en törn.”

Testa gärna de 5 tipsen men för att verkligen få till ett hållbart engagemang i verksamheten krävs mer. Ett sätt att skapa engagemang är att använda någon av BIZNIZ TOOLS  utvecklingsprocesser.

Relaterade nyheter

Sök och läs

Kategorier

Följ oss!

Följ gärna oss på sociala medier för nyheter och information

Nyckeln att främja din karriär

Nyckeln till att stärka relationen med din chef och främja din karriär Att hantera karriären uppåt är en viktig färdighet för att utveckla din karriär genom att skapa tydlig kommunikation och förståelse med din chef. Det handlar om att ta initiativ för att säkerställa...

Så får du dina åsikter värderade på arbetsplatsen

Harrison Assessments forskning visar att det är viktigt för de flesta medarbetare att deras åsikter värderas. Att lyssna och visa respekt för andras åsikter är viktigt, men det är också nödvändigt att de som vill att deras åsikter ska värderas lär sig hur man gör dem...

En effektiv anställningsprocess attraherar rätt personer

Vikten av att anställa "rätt människor" för att säkerställa framgång i ett företag Harrison Assessments är ett verktyg som hjälper organisationer att identifiera kandidater med rätt beteenden och motivationsfaktorer för en specifik roll, vilket leder till bättre...

Kontakt

Telefon

+46 (0)703 25 66 71

Email

michael@remcon.se

Adress

Sandsjön 3 567 91  Vaggeryd