Fatta tryggare beslut om människor
Ett strukturerat beslutstöd baserat på Harrison Assessments för rekrytering, utveckling och team.
30 minuter · Digitalt möte · Inga förpliktelser
Vad är en Harrison Assessmentsanalys?
En Harrison Assessmentsanalys är ett strukturerat och evidensbaserat beslutsstöd för företag som vill säkerställa rätt matchning mellan människa, roll och arbetssätt.
-
Analysen används som ett objektivt underlag inför viktiga beslut om människor.
-
Den visar hur en person fungerar i sitt arbete, vad som motiverar dem och vilka styrkor de har.
-
Den identifierar även potentiella risker och begränsningar i relation till rollen.
Syftet är att skapa tryggare beslut, minska risk och öka träffsäkerheten, både vid rekrytering och utveckling.
När används analysen?
Vi rekryterar inte kandidater, vi hjälper företag att fatta tryggare beslut genom analys och matchning.
Analysen används ofta som second opinion vid rekrytering, men också i utvecklings- och teamsammanhang.
Rekrytering & beslut
-
Inför ett slutbeslut mellan två eller flera kandidater
-
För att kvalitetssäkra ett redan gjort urval
-
Vid internrekrytering eller befordran
-
För att förstå hur en person kommer att fungera i rollen över tid
Utveckling & teamarbete
-
förstå varför individer reagerar olika i samma situation
-
synliggöra beteendemönster som påverkar samarbete och kommunikation
-
öka självinsikt kring styrkor, drivkrafter och stressreaktioner
-
skapa en gemensam bild av hur teamet fungerar och hur det kan utvecklas
I dessa sammanhang används analysen som ett underlag för dialog, utveckling och gemensamt ansvar, inte som ett test eller en värdering.
Vad analysen ger er
Analysen ger er ett objektivt och strukturerat beslutsunderlag som minskar risk och ökar träffsäkerheten i beslut om människor.
Tydlighet i beslut
En klar bild av hur personen fungerar i sitt arbete, i relation till rollen och sammanhanget.
Förståelse för drivkrafter
Insikt i vad som motiverar, bromsar och skapar engagemang över tid.
Identifiering av risker
Tidiga signaler kring begränsningar, stressbeteenden och potentiella urspårningar.
Bättre nästa steg
Ett objektivt underlag för beslut, dialog, utveckling eller fortsatt rekryteringsprocess.
Analysen ersätter inte mänskligt omdöme, den gör besluten mer medvetna, faktabaserade och träffsäkra.
Är detta rätt för er?
Harrison Assessments passar organisationer som vill fatta mer träffsäkra och långsiktigt hållbara beslut om människor med ett strukturerat och objektivt beslutsunderlag.
Det är rätt för er om ni:
-
vill använda Harrison Assessments som stöd genom hela eller delar av rekryteringsprocessen
-
vill komplettera intervjuer och referenser med ett evidensbaserat beslutsunderlag
-
söker en second opinion inför viktiga personbeslut
-
vill utveckla ledare, nyckelpersoner eller team utifrån faktiska beteenden och drivkrafter
-
vill minska risk, felmatchning och onödiga omtag
Harrison-analysen fungerar lika väl i rekrytering som i utveckling och teamarbete. Det avgörande är inte var i processen den används – utan hur insikterna omsätts i beslut och dialog.
Det passar mindre bra om ni:
-
söker ett snabbt, generellt personlighetstest utan koppling till roll och sammanhang
-
vill ha färdiga svar utan att själva vara delaktiga i beslutet
-
söker en extern part som tar över hela rekryteringsansvaret utan gemensam analys
Remcons roll är att stärka kvaliteten i era beslut, inte att ersätta dem.
Är ni osäkra på om detta är rätt för er situation?
Ett kostnadsfritt analysmöte ger er klarhet innan ni går vidare.
Boka ett kostnadsfritt analysmöte
30 minuter · Digitalt · Inga förpliktelser
Under mötet går vi igenom er situation och hur Harrison Assessments kan användas som beslutsstöd i just ert sammanhang.